Ik ben ontslagen. Heb ik recht op een vergoeding?



Bent je onlangs gedwongen ontslagen? En dit is niet jouw schuld? Dan heb je misschien recht op een transitievergoeding.

Transitievergoeding

Je moet aan deze voorwaarden voldoen wilt je recht hebben op en transitievergoeding.

  1. Je bent niet ontslagen omdat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebt.
  2. Je bent niet ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door uzelf. Als je ontslagen bent door een van deze redenen: Diefstal of Grove onoplettendheid heeft u geen recht op een transitievergoeding.

Je hebt geen recht op transitievergoeding als:

  1. Je op het moment van ontslag jonger dan 18 jaar bent en minder dan 12 uur per week werkte.
  2. Er in uw cao een regeling is opgenomen om werkeloosheid te voorkomen of te beperken. Bij die regeling kan het ook gaan om een financiële vergoeding. Door deze regeling kan alleen een transitievergoeding vervangen worden bij ontslag van bedrijfseconomische redenen.

 

 

Hoogte van de vergoeding

De hoogste van de transitievergoeding hangt van meerdere dingen af. We hebben ze op een rijtje gezet.

  1. Het aantal jaren dat u bij dit bedrijf in dienst bent geweest.
  2. Je ontvangt 1 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag.
  3. Over het resterende bedrag wordt minimaal 1/3 gerekend ten opzichte van uw maandsalaris.
  4. Als je 50 jaar of ouder bent en langer dan 10 jaar in dienst bij dit bedrijf gelden tot 2020 hier voor andere regels om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen (rijksoverheid.nl).

 

Bron: www.nibud.nl   | Beeld: Shutterstock | Powered by: Sendt